お久しぶりです。前回からだいぶ開きましたが、就活も始まって、今は面接の期間。今年はコロナのこともあったのでWEB面接が主流になりました。

よく考えてみると、web説明会→ES(エントリーシート)はナビサイトを通じて提出→適性検査をwebで受験→ZOOMやらでweb面接…と、殆どがweb上で完結する企業もちらほらと。

確かに、双方楽なのは事実で、私もこの傾向は大いに賛成ですが、通信トラブルとか、雰囲気が掴めないとか、家で面接なものだからON-OFFの切り替えができないとか、新たな問題も出てきたように思えます。

ところで、就活の時期にほぼ必ず出てくる話題と言えば「学歴フィルター」の話。はっきり言うと存在しますし、高学歴の方が何かと楽だよなぁ、と言うのが感想です。

といっても、学歴は所詮大学入試時のランクなわけで後の4年間活動してきた事の保証書では無いですし、学歴だけで満足しちゃって4年間過ごしてきた子は折角エントリー突破出来たのに面接1回目でボロボロ落ちちゃうの勿体ないのなんの、、

何が言いたいかと言うと、エントリーするのに学歴が必要な場合は有るんだけど、面接官の前では単なる文字列に成り下がるのでES以降の事を超マジで頑張りましょう笑笑　逆に言えば学歴のない子でも面接で逆転なんて幾らでも出来る筈。実際に関関同立に混じって採用された無名大学の子とかも実際に知ってますし、「学歴が無いから」という事だけで早々に下を向くのは早い気がします。

まぁ、こんな事言ってますが所詮数万社ある日本企業のうち私たちが受けた20社にも満たない超狭い中での話ですし、企業によっても全然違う思考の所もありますし、百聞は一見にしかず、是非インターンや就活で感じ取ってみてくださいね。

で、超前置きが長くなりましたが、今後の予定を　　　　　　　　　　　　　　　　　　

来月7月中に50系の完成を目指します。現在インレタ 待ち。　　　　　　　　　　　　　　

地下鉄では鉄道コレクション30系の加工を始めていこうかと思います。あと、阪急9300系の加工も始めていこうかと。